介護職員等特定処遇改善加算

介護職員等特定処遇改善加算への取り組み状況

株式会社笑福では、「ご利用者様に安心して過ごしていただくためには、サービスを提供する私たち自身も心豊かに、安心できる職場環境と待遇が大切である」との方針に基づき、介護職員の処遇改善に取り組んでおります。
訪問介護事業所「ケアサポート笑福」及び通所介護事業所「デイサービス七福」では、処遇改善加算 Ⅰ 及び 特定処遇改善加算 IIを取得しています。
特定処遇改善加算の算定要件の1つに「見える化を行っていること」という項目があります。これは処遇改善の取り組みについて、厚生労働省の「介護サービス情報公表システム」やホームページへの掲載を通じて、広く一般に公表されていることが必要となります。

職場環境要件の提示について

見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示いたします。

職場環境要件項目 当法人としての取組み
資質の向上 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む) 資格取得支援

  • 希望する資格のない職員に介護職員初任者研修の費用負担
  • 介護福祉士取得を希望する職員に研修費等の補助
  • 希望する、資質・能力が認められる職員に費用負担を含む喀痰吸引研修
  • サービス提供責任者研修
  • その他 必要・要望に応じて
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 全ての職員対象

  • 複数事業所連携による研修
  • その他 必要・要望に応じて
労働環境

処遇の改善
介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 【デイサービス七福】

  • (入浴介助用)リフト導入
子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
  • 企業主導型保育園「笑福キッズ」設立
  • 「笑福キッズ」非対象者への育児手当支給
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • (スタッフ)カンファレンス(月次)
  • 朝礼・夕礼にて情報共有
  • 各種委員会
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
  • 定期健康診断費用負担(全職員)
  • こころとからだホットライン(保険サービス)
その他 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
  • 毎朝、朝礼にて企業理念・社訓を唱和
中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等) 採用時研修、見習い期間のシフト(OJT)ヘの配慮
障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 無理のない業務プログラムを各人に作成し業務を行うと共に、他職員もプログラムを共有し指示を行っている
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 地域の行事(市の文化祭、地域の祭り等)へ参加し、児童や生徒、住民との交流を図っている
非正規職員から正規職員への転換 非正規職員から正規職員への転換を奨励
職員の増員による業務負担の軽減 積極的に職員を採用し、一人一人の業務を分散させ負担の軽減を図っている